• ヘルスケアアプリの導入により、企業は従業員の健康と幸福を促進し、ビジネスの成果を向上させることができます。
• ①従業員の健康管理：ヘルスケアアプリを導入することで、従業員が自分の健康状態を管理し、健康的な生活習慣を促進することができます。これにより、疾病やストレスによる休職のリスクを低減し、生産性を向上させることができます。
• ②モチベーション向上：従業員に健康目標を設定し、それを達成するためのツールやリソースを提供します。これにより、従業員のモチベーションが向上し、健康的な生活を維持することが促進されます。→離職率も低下
• ③コスト削減：健康状態を管理することで、従業員の医療費や休職にかかるコストを削減することができます。また、健康促進プログラムを通じて予防医療に重点を置くことで、将来的な医療費を削減することも期待できます。
• ④福利厚生に導入：ヘルスケアアプリ使用の健康経営を福利厚生に取り入れることで企業のイメージアップにつながり、採用力の強化に繋がります。

• 健康保険組合がヘルスケアアプリを導入することにより、加入者の健康促進や満足度向上、組合の効率化と成長につながります。
• ①健康促進と予防医療: ヘルスケアアプリは、加入者が健康管理をより積極的に行う手段となります。アプリを通じて、健康な生活習慣や運動、栄養管理などに関する情報やリソースを提供することで、疾患の予防や早期発見が可能となります。これにより、医療費の削減や健康リスクの低減が期待されます。
• ②データの収集と分析: ヘルスケアアプリは、加入者の健康データを収集し、集約することができます。これにより、健康保険組合は参加者の健康トレンドやリスクを理解し、適切な介入やプログラムの設計に役立てることができます。例えば、特定の健康リスクが高い集団を特定し、それに対する予防プログラムを展開することができます。
• ③加入者満足度の向上: ヘルスケアアプリの導入により、加入者はより便利に健康管理を行うことができます。医療や健康情報へのアクセスが容易になり、健康に関する疑問や不安を解消するための支援が提供されます。これにより、加入者の満足度が向上し、保険組合の信頼性や価値が高まることが期待されます。
• ④顧客獲得と維持: ヘルスケアアプリは、保険組合にとって新規加入者を獲得するための魅力的なツールとなります。また、既存の加入者を保持するための付加価値を提供することで、顧客ロイヤルティを高めることができます。

企業　/　健保　×　OEM販売

ヘルスケアアプリのOEM販売も、企業、健康保険組合にとって有益な選択肢です。 OEM販売により、既存のヘルスケアアプリを自社ブランドのものとして提供することが可能です。 このアプローチにもそれぞれのメリットがあります。